Un principio de acuerdo pospone el conflicto en el Pozo la huelga en el Pozo

Los principales puntos del acuerdo se refieren a la modificación del sistema de incentivos. La empresa y el comité han acordado no implantar hasta que sean revisadas por ambas partes «basándose en los principios y criterios en que se han inspirado empresa y representación de los trabajadores en el pasado». Sobre las tasas de productividad ya implantadas, el acuerdo estipula que «se revisarán aquellas en las que no haya conformidad». Dicha revisión -que tiene un plazo de un mes- será realizada por el departamento de Métodos y Tiempos y las personas designadas por el comité de empresa. En caso de detectarse algún error en la medición se rectificará el valor aplicado, abonándose con efecto retroactivo desde su implantación las diferencias con el nuevo valor. Los trabajadores actuales cobrarán la media de la sección a la que pertenezcan.

Acuerdo

Alhama : La huelga en El Pozo Alimentación sigue con un alto seguimiento y malestar contra el Comité de Empresa

13.05.09

La huelga en la conocida industria cárnica ElPozo, radicada en Alhama de Murcia, sigue con un alto seguimiento. Muchos centenares de trabajadoras y trabajadores participan en una Asamblea, en la que se cuestiona el ocultismo negociador del Comité de Empresa y se proponen medidas movilizadotas, alentando la solidaridad con Andrés Ariza, sindicalista represaliado.

Con un masivo seguimiento, sigue la huelga convocada por el comité de empresa en ElPozo Alimentación, en virtud de un rotundo pronunciamiento de la plantilla en el referéndum.

Sólo accedieron a la factoría las personas acreditadas para realizar los servicios mínimos (80 personas sobre una plantilla de 3.220). Esto fue garantizado por la acción de los piquetes, instalados desde las cuatro de la madrugada en los cuatro accesos a la factoría, aunque prácticamente nadie hizo amago de entrar sin corresponderle.

Durante el martes, 12 de mayo, diversos representantes políticos y sindicales se han pasado a departir con los piquetes y mostrar su solidaridad.

Así, a las 5 de la tarde, José Antonio Pujante, Coordinador General de Izquierda Unida de la Región de Murcia , y Pedro Marset, anterior eurodiputado de IU y actual miembro de la dirección del PCE, saludaron a las personas concentradas, mostraron su solidaridad y apoyo activo y ofrecieron declaraciones a los medios de difusión presentes.

Cerca de las 6 de la tarde, una representación sindical integrada por miembros del Comité de Empresa y dirigentes sindicales externos a la empresa participaron en una reunión negociadora con directivos de El Pozo Alimentación, de la que se desconoce totalmente su contenido.

El malestar era patente en diversos corrillos de los piquetes que manifestaban: “(…) esta huelga le viene grande al Comité de Empresa (…) se pensaba el Comité que en el referéndum iba a salir que no a la huelga y ahora no saben como salir de esta situación (…) . Durante el día estuvo presente, en diversos momentos, Andrés Ariza, veterano sindicalista, uno de los despedidos más “conocidos”. Tras dos años de diversas vejaciones, ninguneos, presiones,….acosos,…ha sido despedido.

Desde entonces mantiene una particular guerra psicológica, con la complicidad de mucha gente de la plantilla, pero incómoda para la “oficialidad sindical”.

Unas veces se ha paseado con una capa impermeable esgrimiendo un cartel artesanal con reivindicaciones y criticas. Otras veces se ha disfrazado con traje de “época”. Hasta de “Caperucita Roja contra El Pozo Feroz”.

Su tenaz actitud nos quiere recordar que el sindicalismo consecuente ni se rinde ni se vende.

El contexto en el que se desarrolla la huelga viene marcado por la crisis económica como excusa, los amplísimos beneficios del grupo empresarial que sigue incrementando los ritmos de trabajo (y de superexplotación). De la mano de estos incrementos de ritmos y la presión para aumentar resultados viene el incremento de los accidentes de trabajo.

Sería interesante que se publicitaran las estadísticas de siniestralidad laboral de El Pozo Alimentación,…o incluso de todo el Grupo Empresarial Fuertes. Sería muy útil para entender mejor el “milagro económico”,…no ajeno a la especulación urbanística.

Una de las visitas que no dejó impasibles a las centenares de personas que se congregaban sedientas de información, fue la de José Coy , de La Intersindical.

En un tono firme y combativo, alentó el ánimo de los y las huelguistas, reivindicando la figura y la resistencia de Andrés Ariza, abogando por la transparencia en la negociación y la necesidad de información a los y las protagonistas de la huelga: las trabajadoras y los trabajadores.

Igualmente compartió reflexiones sobre las debilidades de la empresa, al ser su objeto de producción material fresco y perecedero y funcionar a demanda urgente del mercado; y sobre las fortalezas del movimiento huelguístico, sobre el poder obrero,…y sobre las posibilidades de éxito.

Así se llegó a la medianoche. De aquí en adelante, más jornadas de huelga. Y quizá con indicios de endurecerse por la parte social.

La convocatoria de huelga es de cinco días, y ayer se producían contactos entre ambas partes para tratar de solucionar el conflicto, que se centra en la modificación de los incentivos por productividad por parte de la empresa, extremo que rechaza el comité al entender que habrá objetivos inalcanzables, lo que supondrá una merma de ingresos para una gran parte de la plantilla.

La negociación con la empresa está estancada desde principios de año. Si a medianoche del próximo viernes se sigue sin llegar a un acuerdo, el comité se reuniría de urgencia para decidir la postura a tomar.

El director de Recursos Humanos, Manuel García asegura que la empresa nunca se ha negado al dialogo, pero califica la situación de dramática por la cuota de pérdida de mercado que está ocasionando esta huelga. García asegura El Pozo está dejando cada día de poner en el mercado 1.500.000 kilos de productos cárnicos «perdiendo una gran cantidad de clientes frente a otras empresas de la competencia». Igualmente hay malestar entre los proveedores, dueños de centenares de cebaderos de cerdos,…así como toda la constelación de autónomos y empresas auxiliares, …entre los que la huelga producirá un impacto razonable.

Al tiempo, se ha impulsado una campaña de solidaridad con Andrés Ariza, sindicalista despedido, llamando a escribirle a andresariza24@gmail.com y enviarle SMS y a llamarle a su móvil (00 34) 620 724455, para mostrar apoyo. Y por supuesto con el consejo de : “¡Pásalo!”